Observatoire National des Seniors

Senior... que vous apporte le contrat de génération ?

Le contrat de génération favorise votre maintien et votre retour à l’emploi.

 

Nouveau : en cas de double recrutement d’un jeune et d’un senior, l’aide est portée à 8000 euros par an.

 

Un taux d’emploi des seniors en progression mais qu’il faut encore conforter :

 

• taux d’emploi supérieur à la moyenne européenne pour les 55-59 ans (63,9%) mais qui décroche massivement après 60 ans (18,8%)

• taux de chômage faible mais qui augmente avec la crise : le taux de chômage des 55-64 ans est passé de 4,6 % à 6,5 %, depuis 2008 même si ce taux reste en-deçà de celui de l’ensemble des actifs (9,2 %).

Il est difficile aujourd’hui de retrouver un emploi lorsque les employeurs ont l’impression que l’on approche de la retraite. Le Gouvernement est conscient de cette situation et vise à faire changer les représentations des employeurs pour mettre en valeur la richesse que représentent les compétences acquises par les salariés seniors.

 

Le contrat de génération doit favoriser l’embauche des seniors et la mise en place d’actions concrètes en faveur du maintien en emploi des seniors.

 

Pour vous, en tant que senior, cela signifie :

• bénéficier des actions mises en œuvre par les entreprises dans le cadre de leurs accords ou plans d’actions

• bénéficier d’une embauche ou d’un maintien en emploi pour les salariés des entreprises de moins de 300 salariés