Observatoire National des Seniors

Absence d'un Observatoire des Seniors actifs 

 

L'observatoire National des Seniors (ONC) est la plate forme de réflexion et d'échange des Seniors en activité professionnelle. il regroupe en un seul lieu l'information sur l'emploi au niveau national et international.

 

 

Un Observatoire  Force de Propositions

 

L'Observatoire National des Seniors (ONC)  s'est donné pour objectif de promouvoir le travail des seniors actifs  jusqu'à 75 ans. Il  répond à une demande forte des seniors en activités pour lesquels il n'y avait pas d'alternatives au sein du monde du travail et son envrionnement social après  une période de chômage ou d'inactivitésen dehors de l'entreprise  (consultant, free lance, indépendant)  au sein du monde de l'entreprise.

 

 

Un Observatoire qui accompagne la seconde phase professionnelle des seniors actifs

 

Outre, ses missions de réflexions, d'échanges et d'informations, l'ONC se place résolument comme un point focal, force de propositions  pour l'avenir des Seniors actifs et ce jusqu'à ce qu'ils décident à parité égale avec leur employeur, de se retirer (retraite). L'ONC  fait donc des propositions juridiques  qui trouve sa réponse à travers le  " CONTRAT DE CONFIANCE"(CC).

 

Ce Contrat de Confiance constitue la seconde phase de la vie du salarié  dès sa 51ème  année et ce jusqu'à sa 75 ième année. Ce contrat est spécifique et n'est pas directement lié au recrutement d'un Junior, il  concourt au recrutement de plus d'un Junior et valorise l'action de cohésion de groupes intergénérationnels.

Le Contrat de Confiance, c'est avant tout un nouveau modèle social entre l'entreprise et ses salariés qui  se propose de mettre du "sens" à son action. Il s'agit de mettre l'entreprise au service du bien-être, au service de l'Humain et d'inverser les tendances productivistes et de lutter contre une culture de l'excellence  normative. Il s'agit de privilégier de nouveaux modes de communication du savoir-faire et du savoir-être.