Observatoire National des Seniors
TELECHARGEZ ICI LE DOC GREVE DU CHOMAGE
« Territoires zéro chômeur de longue durée »
Nos Parties Prenantes et coups de Coeur
Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue Social
Pôle Emploi
Le ministre du Travail, de l’Emploi, du Dialogue social et de la Formation professionnelle prépare et met en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Observatoire des discriminations
Directeur : Jean-François Amadieu, Professeur à l’Université Paris I - Panthéon SorbonneComposante du CERGORS (centre d’étude et de recherche sur les organisations et les relations sociales) de l’Université Paris I Panthéon Sorbonne, l’Observatoire des Discriminations, répond à la volonté de développer des recherches et études dans un domaine où le besoin de connaissance est important. La mesure des phénomènes d’inégalité des chances dans l’emploi et de leur évolution constitue un enjeu économique, social et politique majeur.
Monkey tie - Premier site de recrutement
(Pour Tous et Par Tous)
Monkey tie - Premier site de recrutement affinitaireTrouvez rapidement les entreprises et emplois qui vous correspondent, et laissez-vous accompagner gratuitement. Avec Monkey tie, soyez heureux au travail. https://www.monkey-tie.com/
Appelez nous au 06 31 55 89 59
Emmanuel Lejeune
du lundi au vendredi : 9 h - 18 h
Senior-Atout-Service propose de mettre en relation les seniors ainsi que les retraités actifs en recherche d'emploi avec des Entreprises ou des particuliers employeurs.
Un senior peut déposer une annonce de recherche d'emploi pour proposer ses services et voir les annonces des entreprises qui recrutent.
Le Club des N° 1 Mondiaux français à l'export et des N°1 Mondiaux de l'Union Européenne, compte plus de 150 sociétés de toutes tailles Représentant 110 milliards d’euros de chiffres d'affaires et 1,2 millions de salariés
Le Club des N° 1 Mondiaux français à l'Export est aujourd'hui : un club d'affaire, un club de réflexion, un club d'influence, un club de formation. Il fait partie des corps intermédiaires.
05.53.87.56.23.
06.12.72.97.51
mail:barondemandaillan.md@bbox.fr
jacques AURIN - SECRETAIRE GENERAL
N°1
Avec le SOUTIEN DU club de N°1 Mondiaux à L'Export
Entre Agenais et vallée du Lot, le château féodal de Madaillan se dresse à 14 km au nord d’Agen. Sa construction débute au milieu du Xlllème et s'étale jusqu'au XVème siècle
8 Passage de la main d’or 75011 Paris
Téléphone
01 42 74 54 84
Pôle emploi est un établissement public à caractère administratif (EPA), chargé de l'emploi en France. Créé le19 décembre 2008, il est issu de la fusion entre l'ANPE et les Assedics.
Conseil Economique, Social et environnemental
Comment représenter la société ? .
La question est au cœur des révolutions démocratiques issues du XVIIIe siècles. Si les élections au suffrage universels’imposent progressivement comme le moyen d’affirmer la démocratie politique, de nombreux penseurs et acteurspolitiques réfléchissent tout au long du XIXe siècle sur une représentation complémentaire qui accorderait une place auxacteurs économiques et sociaux. Les projets sont souvent très divergents sur la composition et les attributions d’une telleassemblée. Sous la IIe République en 1848, la brève expérience de la « Commission du Luxembourg » est importante mais la sociétéfrançaise connaît encore une défiance vis-à-vis de tous les corps intermédiaires. La IIIe République voit une évolution decette situation avec les lois de 1884 et 1901 sur le syndicalisme et les associations. Les revendications sociales serenforcent et après la Première Guerre mondiale, l’idée de créer un conseil économique est de plus en plus largementdébattue.
Fonds Social Européen en France
Le Fonds social européen soutient des projets pour l’emploi
Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi (SEE). http://www.fse.gouv.fr/
AMI/OIMC France
49 rue de Tanger 75019 PARIS
Contacts : asso.ami@Outlook.com
Association Loi 1901, déclarée
N° SIREN : 453 434 441 N° SIRET : 453 434 441 00011
Code APE: 913 E Organisation Associatives NCA
AMI/OIMC Agence Nord Pas de Calais Picardie
11 rue de Mazingarbe 62113 SAILLY LABOURSE
Contacts : asso.ami@Outlook.com Tél. 0637985747
Association Loi 1901, déclarée
N° SIREN : 453 434 441 N° SIRET : 453 434 441 00011
Code APE: 913 E Organisation Associatives NCA
AMI/OIMC est une Association à but non lucratif de loi 1901 qui exerce son activité dans les domaines Socio-Culturels , Politique de la Ville en quartiers difficiles et Zones Urbaines Sensibles , en Médiations Interculturelles et cela depuis fort longtemps avec un niveau de qualité et d'exigence optimal. Les activités d'échanges offertes par AMI/OIMC ont pour but d'augmenter les compétences interculturelles, ce qui aide à s'adapter confortablement et contribue positivement à de nouveaux environnements culturels
AMI-OIMC dénonçe aussi ceux qui bafouent les Droits de l'Homme ,les Droits de penser librement et aidons ceux qui veulent éveiller les consciences en alertant sur ces problématiques.
"L'interculturalité et le multiculturalisme sont parmi les fondamentaux d'une société ouverte à l'autre, c'est là que nous intervenons en élaborant des passerelles entre les individus, les institutions afin de rétablir un dialogue sociétal et social ".
http://www.ami-oimc.org/projets/afrique-2015-2020/
Projet de Construction Centre de Soins Communautaire (CSCOM) PAYS de BAHAM « Cameroun » avec ASKO
Le premier est « existentiel », l’autre très « pragmatique ».
Parrainer la Croissance démontrera que l’entrepreneur et leurs entreprises constituent le dernier outil à notre disposition pour refonder la société. Nous voulons vous mettre en avant, brandir cette nouvelle génération qui sait conjuguer intérêt individuel et bénéfice collectif.
Nous prouverons que nos entreprises sont des machines à recréer l’envie et la fierté de réussir. Des entreprises qui ouvrent leurs portes à tous les talents, Juniors ou Seniors, afin de créer les conditions d’une croissance partagée. Nous allons promouvoir ce modèle, le généraliser, et en faire ainsi le terreau d’un nouveau capitalisme, qui fera de l’intégration et de la valorisation de tous les talents, sans discrimination, un facteur clé de succès de notre nation.
Parrainer la Croissance souhaite briser la logique d’autocensure, qui brise si souvent notre envie de croître ou de partir à la conquête de l’international. Nous voulons mettre en avant ceux qui osent, ceux qui racontent et partagent leur expérience, et créer un indispensable effet d’entrainement. Nous voulons le faire en entrepreneurs responsables, qui font eux-mêmes, avant de demander aux autres de le faire à leur place.
Prouver ainsi que nous n’avons qu’une limite : Celle que nous avons déjà franchie !!